В Lumon Industries внедрили необычный подход к управлению персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на её проведение, однако впоследствии у него стали возникать серьёзные вопросы о целесообразности этого шага.